Team Building
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Perché una giornata di SAILING & TRAINIG ?
Le attuali evoluzioni metodologiche e la pratica aziendale richiedono alle "organizzazioni che apprendono" e che sono consapevoli della complessità delle risorse di cui dispongono, di focalizzare la propria attenzione sui nuovi concetti di skill, espressione dell'integrazione di capacità e competenza.
Molto spesso però nella vita organizzativa è necessario considerare anche l'operato altrui. Occorrono allora piani e strategie. Ci sono momenti in cui bisogna essere cooperativi ed altri in cui siamo portati ad essere competitivi.In questi casi occorre essere in grado di negoziare, di prevedere le varie possibilità e le conseguenze del nostro comportamento.
La valorizzazione delle proprie risorse relazionali all'interno di ungruppo ha una caratteristica peculiare: al di làdell'approccioformativo che si decide di adottare, la metodologia puòessere soltantoesperienziale e carica di significato emotivo.
Questo perché quandosiamo immersi in una realtà di gruppo, leinterazioni tra ipartecipanti avvengono così rapidamente e in formacosì complessa che èillusorio ipotizzare un controllo e una strategiacontrollatiesplicitamente. Si può capire razionalmente che un certocomportamentopuò portare dei risultati (o delle conseguenze) e ci sipuò ripromettere, sinceramente, di adottarlo in occasioni appropriate.
Poi, quando ci troviamo concretamente in una situazione complessa come può essere la dinamica di un Team Aziendale, possiamo scoprire che certe abitudini "comunicative" tornano regolarmente a presentarsi. Sembra che le parole, anche le più sensate e coerenti, abbiano poca presa sullarealtà delle persone: a nostro parere questo avviene perché questeparole non sono sufficientemente cariche della forza emozionale e corporea che contraddistingue l'apprendimento efficace.
In barca a vela bisogna "fare", sperimentare e sperimentarsi in un contesto impegnativoe divertente, dove il partecipante può sentirsi in prima persona e contemporaneamente osservare cosa accade nel suo gruppo. Le recentiscoperte dell'importanza delle pulsioni di gioco nelle interazioni umane e della straordinaria capacità di questo "universo stilizzato" diprodurre apprendimento ci permettono di strutturare questo percorso inmodo da creare situazioni adatte a sperimentare la sintesi cooperazione/competizione, la negoziazione, l'alternarsi armonico dei ruoli, sotto forma di potenti metafore che permettono ai partecipanti di attivare e valorizzare quelle risorse utili in un'interazione complessa come un High Performance Team, gruppo ad alte prestazioni.
Il percorso è caratterizzato da un flusso di esperienze che rendonoimmediatamente verificabili i passi necessari a raggiungeregliobiettivi di crescita ed evitano la mera erogazione di contenutisottoforma di pseudo-verità.
Il Training nasce dall'esigenza professionale di acquisire strumenti personali e di gruppo per il conseguimento degli obiettivi individuali ed aziendali e dalla sperimentazione di attività che muovano e rafforzino la motivazione.
In barca ai partecipanti viene offerto un quadro dettagliato delle possibilità di interazione tra i componenti di un gruppo, nel rispetto delle reciproche competenze e nell'ottica di un accrescimento comune.
Costruire squadre di lavoro adalte prestazioni (HPT Team), per il raggiungimento di un obiettivo comune, è il modo migliore per creare una vera sinergia.
Il percorso proposto, realizzabile in barca a vela, si propone di rinsaldare la motivazione e di creare consapevolezza di ruolo per le risorse coinvolte dal cambiamento organizzativo, al fine di motivarle, capire ed approfondire le dinamiche che caratterizzano un gruppo di lavoro per sfruttare la forza, la creatività, e le energie che ne possono derivare.
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